Berechnung UVGZ
Hinweis: Informationen
dazu, wie die Sozialabzüge in GO! Lohn grundsätzlich berechnet werden,
finden Sie unter Berechnung
der Sozialabzüge.
Hier sind die Basis- und technischen Lohnarten beschrieben, die für
die Berechnung des UVGZ-Abzugs benötigt werden. Da sich pro
zwei UVGZ-Versicherungen
hinterlegen lassen, können pro
auch Lohnarten für UVGZ1 und UVGZ2 vorkommen, deren Berechnung
basieren auf derselben Basis- 0250/0251.
Beispiel: Die
Mitarbeiter sind UVGZ1-versichert bis zum UVG-Höchstlohn, der Lohn ab
dem UVG-Höchstlohn ist UVGZ2 versichert.
Der Übersichtlichkeit halber wurden die beiden Lohnarten-Nummern für
UVGZ 1 und 2 auf dieselbe Zeile genommen:
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Beschreibung
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0250
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UVGZ
(Basis)
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Fr.
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Alle
Lohnarten auf der aktuellen Lohnabrechnung, die UVGZ-pflichtig
sind, werden zur UVGZ-Basis gezählt (ohne zu berücksichtigen,
ob der Mitarbeiter pflichtig ist).
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0251
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UVGZ-Basis
kumuliert
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Fr.
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Die
kumulierten UVGZ-Basen
über das gesamte Jahr, d.h. die Lohnart 0250 wird über alle Lohnabrechnungsperioden
des aktuellen Jahres summiert.
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0252
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0253
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UVGZ
1/2-Basis akt. Code kumuliert
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Fr.
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Die
kumulierten UVGZ-Basen
des aktuellen UVGZ-Codes.
Damit sich der aktuelle UVGZ-Code des Mitarbeiters kumulieren
lässt, besteht diese Lohnart. Dem Mitarbeiter kann ein anderer
UVGZ-Code zugewiesen werden, indem auf dem Register
"Versicherungen" des Mitarbeiters ein anderer
"UVGZ Code 1/2:"
ausgewählt wird (vgl. Register Versicherungen).
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0260
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0280
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UVGZ
1/2-Höchstlohn
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Fr.
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Der
UVGZ-Höchstlohn; dieser wird aufgrund des Felds
"Max. Jahreslohn:" der UVGZ
übernommen. Die Löhne sind ausschliesslich bis zu diesem Höchstlohn
pflichtig.
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0261
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0281
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UVGZ
1/2-Höchstlohn kumuliert
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Fr.
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Der
UVGZ-Höchstlohn über das Jahr kumuliert.
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0265
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0285
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UVGZ
1/2-Minimallohn
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Fr.
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Der
UVGZ-Minimallohn; dieser wird aufgrund des Felds
"Min. Jahreslohn:" der UVGZübernommen. Die Löhne sind ausschliesslich ab diesem Minimallohn
pflichtig.
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0266
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0286
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UVGZ
1/2-Minimallohn kumuliert
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Fr.
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Der
UVGZ-Minimallohn über das Jahr kumuliert.
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0270 .CO*
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0290 .CO*
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UVGZ
1/2-Lohn CO*
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Fr.
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Der
Betrag, der für den UVGZ-Abzug
pflichtig ist. Dieser Betrag wird in die
Lohnarten 5150 "UVGZ1-Abzug Arbeitnehmer" oder
in die 5155 "UVGZ2-Abzug
Arbeitnehmer" in die Spalte "Ansatz"
eingetragen. Es ist also der Ansatz, von welchem der Abzug auf
der Lohnabrechnung erfolgt. Dieser Betrag wird auch als Ansatz
für den entsprechenden Arbeitgeber-Beitrag eingetragen. Vgl. auch
Lohnartengruppe Automatische
Sozialabzüge.
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0271
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0291
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UVGZ
1/2-Lohn kumuliert
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Fr.
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Der
UVGZ-Lohn über das ganze Jahr kumuliert.
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-
.CO*:
Die Lohnart wird im Lohnartenstamm nur mit der Basis-Nummer angezeigt,
beim Einsatz wird automatisch der Versicherungscode als Subnummer
eingefügt, damit bei der Ansicht "Alle
Lohnarten" und bei Auswertungen
die Art der Versicherung des einzelnen Mitarbeiters bzw. das Total
der Firma pro Versicherungscode erkennbar ist. Der Code wird sowohl
als Subnummer als auch bei der Bezeichnung der Lohnart ergänzt.
Für UVGZ 1 und 2 werden die Beiträge aufgrund
der Mindest- und Höchstlöhne unabhängig
berechnet. (Beispiel: Wenn der Höchstlohn von UVGZ 1 10'000 ist
und der Minimallohn von UVGZ 2 8'000, dann sind die 2'000 Differenz für
UVGZ 1 und 2 pflichtig.)
UVGZ-Code-Wechsel
Wenn die Personengruppe (erste Stelle des Codes) oder die Kategorie
(zweite Stelle) oder beide während des Jahres wechseln, werden die Höchstlöhne
für jede Beitragsdauer separat berechnet. Bei mehrfachem Wechsel des Versicherungscodes
einer während eines Jahres (z.B.
von A1 zu B2 zu A1) werden die Höchstlöhne innerhalb desselben Codes (z.B.
A1) über die nicht direkt aufeinanderfolgenden Beitragsdauern nicht
ausgeglichen.
Für ein Beispiel mit Codewechsel vgl. Berechnung
KTG, die Berechnung ist grundsätzlich gleich.
Beispiele:
Beispiel Mitarbeiter mit zwei UVGZ-Lösungen:
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Code
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Bezeichnung
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Mindestlohn
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Höchstlohn
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Beiträge
%
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11
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Personengruppe 1, Kategorie 1
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0.00
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126'000 (10'500/Mt.)
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0.2010
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12
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Personengruppe 1, Kategorie 2
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126'000
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300'000 (25'000/Mt.)
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0.6340
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Der Mitarbeiter erhält 10'000 UVGZ-pflichtiger
Lohn im Januar:
Die Beträge von 0270 und 0290 werden in die entsprechenden Lohnarten
für die Sozialabzüge eingetragen, der Prozentsatz wird aus der
übernommen:
5155 wird eingeblendet, damit der Arbeitnehmer erkennen kann, dass er
UVGZ2 versichert ist, auch wenn kein Abzug erfolgt.
Beispiel mit Höchstlohn-Ausgleich:
Der Mitarbeiter erhält 12'000 UVGZ-pflichtiger Lohn im Januar:
Da der UVGZ1-Höchstlohn tiefer ist, wird der Betrag ausschliesslich
auf die 10'500 abgezogen. Bei UVGZ2 ist der Lohn ab dem Minimallohn von
10'500 pflichtig, also die 1'500 Differenz zum UVGZ-pflichtigen Lohn von
12'000.
Im Februar verdient dieser Mitarbeiter
noch 10'000:
Der UVGZ1-Lohn beträgt 10'500, da im Vormonat mehr verdient worden ist
als der UVGZ1-Höchstlohn. Der UVGZ2-Mindestlohn ist tiefer als der pflichtige
UVGZ2-Lohn, entsprechend wird ein Minus-Betrag ausgewiesen: Der durchschnittliche
Lohn über die zwei Monate ist 11'000, da für 1'500 im Vormonat bereits
ein Abzug getätigt worden ist, für beide Monate jedoch ein Abzug auf je
500 bzw. für beide 1'000 gemacht werden sollte, wurden über beide Monate
gesehen für 500 zu viel abgezogen.
Da es sich um die Sozialabzüge handelt, wird der Minusbetrag zum Nettolohn
hinzugezählt, der UVGZ1-Abzug hingegen abgezogen.
Im März verdient dieser Mitarbeiter
wieder 12'000:
Bei UVGZ1 ist wieder der Lohn bis zum Höchstlohn pflichtig. UVGZ2 ist
in dieser Abrechnung 1'500 pflichtig, die vorderen zwei Monate wurden
mit der Februar-Abrechnung ausgeglichen.