Berechnung KTG

Hinweis: Informationen dazu, wie die Sozialabzüge in GO! Lohn grundsätzlich berechnet werden, finden Sie unter Berechnung der Sozialabzüge.

Hier sind die Basis- und technischen Lohnarten beschrieben, die für die Berechnung des KTG-Abzugs benötigt werden. Da sich pro MitarbeiterLohnrelevante Mitarbeiter sind Personen, die in einem Lohnverhältnis mit der Firma stehen; zudem können Sie temporäre Mitarbeiter erfassen, deren Lohn beispielsweise ein Temporärbüro bezahlt. zwei KTG-Versicherungen hinterlegen lassen, können pro LohnabrechnungDie Lohnabrechnung ist die Auswertung, welche pro Mitarbeiter (monatlich) die Lohnarten mit den Beträgen ausweist. auch Lohnarten für KTG1 und KTG2 vorkommen, deren Berechnung basieren auf derselben Basis-LohnartLohnarten sind Sie Einträge in einer Lohnabrechnung. Es bestehen manuelle, automatische, semiautomatische Lohnarten für aufbauende Lohnarten und Sozialabzüge sowie basische und technische Lohnarten für Zwischentotale und die Berechnung. 0300/0301.

Der Übersichtlichkeit halber wurden die beiden Lohnarten-Nummern für KTG 1 und 2 auf dieselbe Zeile genommen:

• .CO*: Die Lohnart wird im Lohnartenstamm nur mit der Basis-Nummer angezeigt, beim Einsatz wird automatisch der Versicherungscode als Subnummer eingefügt, damit bei der Ansicht "Alle Lohnarten" und bei Auswertungen die Art der Versicherung des einzelnen Mitarbeiters bzw. das Total der Firma pro Versicherungscode erkennbar ist. Der Code wird sowohl als Subnummer als auch bei der Bezeichnung der Lohnart ergänzt.

Für KTG 1 und 2 werden die Beiträge aufgrund der Mindest- und Höchstlöhne unabhängig berechnet. (Beispiel: Wenn der Höchstlohn von KTG 1 10'000 ist und der Minimallohn von KTG 2 8'000, dann sind die 2'000 Differenz für KTG 1 und 2 pflichtig.)

KTG-Code-Wechsel

Wenn die Personengruppe (erste Stelle des Codes) oder die Kategorie (zweite Stelle) oder beide während des Jahres wechseln, werden die Höchstlöhne für jede Beitragsdauer separat berechnet. Bei mehrfachem Wechsel des Versicherungscodes einer PersonEine Person ist ein realer Mensch, dieser verfügt in der Regel über eine Anschrift und steht in einer bestimmten Beziehung zu anderen Entitäten (z.B. Mitarbeiter, Kunde, Lieferant). während eines Jahres (z.B. von A1 zu B2 zu A1) werden die Höchstlöhne innerhalb desselben Codes (z.B. A1) über die nicht direkt aufeinanderfolgenden Beitragsdauern nicht ausgeglichen.

Beispiele:

Für ein Beispiel mit Höchstlohn-Ausgleich sowie mit zwei Versicherungen (KTG 1 und KTG 2) vgl. Berechnung UVGZ, die Berechnung ist grundsätzlich gleich.

Beispiel: KTG mit Minimallohn pro Monat 10'000, Höchstlohn pro Monat 20'000.

KTG-Basis tiefer als Minimallohn (4'700):

Da die Basis tiefer ist als der Minimallohn, erfolgt kein Abzug (KTG1-Lohn ist 0.00).

KTG-Basis zwischen Minimal- und Höchstlohn (12'000):

Der Abzug erfolgt auf der Differenz zwischen KTG-Basis und KTG-Minimallohn, also 2'000 Franken.

KTG-Basis höher als Höchstlohn (22'000):

Der Betrag über dem Höchstlohn ist nicht versichert, der Abzug erfolgt auf der Differenz zwischen Höchst- und Minimallohn (10'000).

Februar-Abrechnung von Mitarbeiter mit Codewechsel:

Anhand der Tage ist erkennbar, dass 30 Tage mit dem alten Code gerechnet worden sind, während seit 30 Tagen ein anderer Code gültig ist. Beim Mitarbeiter wurde auf dem Register Versicherungen ein anderer KTG1-Code zugewiesen.

Bei einem Codewechsel werden andere Höchstlöhne nicht berücksichtigt, es findet kein Übertrag von Vormonaten statt. Entsprechend ist der kumulierte Höchstlohn 10'000 und nicht wie bei Februar-Abrechnungen üblich doppelt so hoch wie der Höchstlohn.