Berechnung UVG
Hinweis: Informationen
dazu, wie die Sozialabzüge in GO! Lohn grundsätzlich berechnet werden,
finden Sie unter Berechnung
der Sozialabzüge.
Hier sind die Basis- und technischen Lohnarten beschrieben, die für
die Berechnung des UVG-Abzugs benötigt werden.
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Beschreibung
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0210
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UVG
(Basis)
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Fr.
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Alle
Lohnarten auf der aktuellen ,
die UVG-pflichtig sind, werden zur UVG-Basis gezählt (ohne zu
berücksichtigen, ob der
pflichtig ist).
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0211
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UVG-Basis
kumuliert
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Fr.
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Die
kumulierten UVG-Basen
über das gesamte Jahr, d.h. der Betrag der
0210 wird über alle Lohnabrechnungsperioden des aktuellen Jahres
summiert.
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0212
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UVG-Basis
akt. Code kumuliert
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Fr.
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Die
kumulierten UVG-Basen
des aktuellen UVG-Codes.
Damit sich der aktuelle UVG-Code des Mitarbeiters kumulieren lässt,
besteht diese Lohnart. Dem Mitarbeiter kann ein anderer UVG-Code
zugewiesen werden, indem auf dem Register
"Versicherungen" des Mitarbeiters ein anderes
"Betriebsteil:"
ausgewählt wird (vgl. Beispiele weiter unten sowie Register Versicherungen).
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0220 .CO*
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UVG-Höchstlohn
CO*
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Fr.
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Der
UVG-Höchstlohn; dieser wird aufgrund des Felds
"Höchstlohn:" der UVG
übernommen. Die Löhne sind ausschliesslich bis zu diesem Höchstlohn
pflichtig.
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0221
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UVG-Höchstlohn
kumuliert
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Fr.
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Der
UVG-Höchstlohn über das Jahr kumuliert.
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0230
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UVG-Lohn
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Fr.
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Der
Betrag, der für den UVG-Abzug
pflichtig ist. Dieser Betrag wird in die
entsprechenden Lohnarten für den UVG- und NBUV-Abzug in
die Spalte "Ansatz"
eingetragen (vgl. Register Versicherungen, vgl. auch Lohnartengruppe Automatische Sozialabzüge).
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0231
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UVG-Lohn
kumuliert
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Fr.
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Der
UVG-Lohn über das ganze Jahr kumuliert.
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-
.CO*:
Die Lohnart wird im Lohnartenstamm nur mit der Basis-Nummer angezeigt,
beim Einsatz wird automatisch der Versicherungscode als Subnummer
eingefügt, damit bei der Ansicht "Alle
Lohnarten" und bei Auswertungen
die Art der Versicherung des einzelnen Mitarbeiters bzw. das Total
der Firma pro Versicherungscode erkennbar ist. Der Code wird sowohl
als Subnummer als auch bei der Bezeichnung der Lohnart ergänzt.
Bei UVG ist zu beachten, dass nicht alle Codewechsel als solche gerechnet
werden.
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Von/Zu
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Von/Zu
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Höchstlohn
pro Periode
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Höchstlohn
über gesamte Anstellungszeit
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0 (Nicht UVG-versichert)
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1 (BUV- und NBUV-versichert,
mit NBUV-Abzug)
2 (BUV- und NBUV-Versichert, ohne NBUV-Abzug)
3 (Nur BUV-versichert, deshalb kein NBUV-Abzug)
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x
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1 (BUV- und NBUV-versichert,
mit NBUV-Abzug)
2 (BUV- und NBUV-Versichert, ohne NBUV-Abzug)
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3 (Nur BUV-versichert,
deshalb kein NBUV-Abzug)
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x
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1 BUV- und NBUV-versichert,
mit NBUV-Abzug
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2 (BUV- und NBUV-Versichert,
ohne NBUV-Abzug)
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x
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Beim Wechsel von BUV- und NBUV-versichert, mit zu ohne NBUV-Abzug und
umgekehrt, wird der Höchstlohn über den gesamten Anstellungszeitraum ausgeglichen.
Ebenso findet beim Wechsel des Betriebsteils innerhalb des Jahres kein
Codewechsel statt, d.h. der Höchstlohn wird ebenfalls über die gesamte
Anstellungszeit ausgeglichen.
Entsprechend den swisstec-Richtlinien empfehlen wir, einen Wechsel
zwischen mit und ohne NBUV-Abzug
sowie einen Wechsel des Betriebsteils
nur per 1. Januar vorzunehmen,
ausser der UVG-pflichtige Lohn wechselt
nicht zwischen mehr und weniger als der monatliche Höchstlohn von 10'500.
Beispiel: Ein Mitarbeiter verdient
im Januar 10'600, im Februar 10'000. Da ein in der Höhe schwankender Lohn
bei der Höchstlohnberechnung zu berücksichtigen ist, beträgt der UVG-Lohn
im Februar 10'100, bestehend aus 10'000 aus dem Februar und 100 aus dem
Januar, die damals nicht pflichtig waren, da sie oberhalb des versicherten
Höchstlohns von 10'500 sind. Wechselt der Mitarbeiter von "ohne NBUV-Abzug"
zu "mit NBUV-Abzug", wird für den NBUV-Abzug auch die 100 berücksichtigt,
obwohl er im Januar noch keinen Abzug erhielt. Ebenso würde beim Wechsel
des Betriebsteils mit anderen Prozentsätzen die 100 mit dem anderen Prozentsatz
berechnet.
Dieses Problem tritt jedoch ausschliesslich
dann auf, wenn:
und zugleich:
Hinweis: In GO!
Lohn wird kein Höchstlohn-Ausgleich gemacht,
wenn im selben Jahr ein Wechsel zurück
auf denselben Code stattfindet (z.B. von A1 zu A3 zu A1, zwischen
den beiden Anstellungszeiträumen mit A1 findet kein Höchstlohn-Ausgleich
statt).
Beispiele:
Mitarbeiter ohne Codewechsel mit Berücksichtigung
schwankender Lohn bei Höchstlohnberechnung
Januar-Abrechnung:
Februar-Abrechnung:
Die 100 Franken oberhalb des Höchstlohns auf der Januar-Abrechnung werden
für die Februar-Abrechnung übernommen, damit ein schwankender Lohn an
den Höchstlohn über die gesamte Anstellungszeit ausgeglichen wird.
Codewechsel mit Höchstlohn pro Periode:
Februar-Abrechnung desselben Mitarbeiters mit Codewechsel
Es findet kein Übertrag statt, da der Höchstlohn-Abgleich
nur für die entsprechende Periode stattfindet, bei einem Wechsel des Codes
findet kein Übertrag statt; entsprechend werden die 100.- vom Vormonat
im Vergleich zu oben nicht hinzugezählt.
Codewechsel
über gesamte Anstellungszeit
Februar-Abrechnung desselben Mitarbeiter
mit Wechsel von "ohne NBUV-Abzug" zu "mit NBUV-Abzug":
Die Abrechnung entspricht 1:1 der Februar-Abrechnung weiter oben des
Mitarbeiters ohne Codewechsel. Der Wechsel ist ausschliesslich
bei den Abzügen zu erkennen (abgesehen vom Register
Versicherungen des Mitarbeiters):
Januar-Abrechnung:
Februar-Abrechnung:
Im Januar erfolgt der Abzug per 5131 bzw. Arbeitgeber, im Februar per
5130 bzw. Arbeitnehmer, und dies auch auf die 100.-.
Findet zugleich ein Wechsel des Betriebsteils statt, könnten je nach
Angaben in der andere Prozentsätze
abgezogen werden:
