Unterhalb des Teils der Lohnabrechnung mit den Lohnarten oder unter den Stunden lässt sich ein weiterer Informationsblock anzeigen mit den Ferien:
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Ferienanspruch |
Der grundsätzliche Ferienanspruch, der dem Mitarbeiter gemäss Arbeitsvertrag zusteht. Der Wert wird vom Detaildialog Mitarbeiter, Register Lohn übernommen. - Kein Ferienanspruch (weder Stunden noch Tage): Der Ferienblock wird nicht auf der Lohnabrechnung ausgedruckt. - "Ferienanspruch
Tage": Der Ferienblock wird in Anzahl Tagen berechnet.
Beim entsprechenden Mitarbeiter sind in der Leistungskontrolle
ausschliesslich die Ferien-Werte in Tagen aktiv, um Fehleingaben
zu verhindern. |
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Ferienübertrag VJ |
Der Ferienübertrag vom Vorjahr: Bleiben dem Mitarbeiter Ende Jahr noch Ferien, die er in das Folgejahr übernehmen kann, ist der entsprechende Wert Anfang Jahr in der Leistungskontrolle manuell zu übernehmen. Bei Einsatz von Check lässt sich konfigurieren, ob der Wert übernommen werden soll oder nicht. |
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Ferienbezug Aktuell |
Der Ferienbezug der aktuellen Abrechnungsperiode. Der entsprechende Wert ist in "Ferienbezug Total" enthalten. Er steht in Klammern, damit man von oben nach unten rechnen kann, ohne den Wert doppelt zu berücksichtigen. Im oberen Beispiel hat der Mitarbeiter in der aktuellen Abrechnungsperiode "(-5.00)" Tage Ferien bezogen. In den Vormonaten hat er bereits 5 Tage Ferien bezogen, wodurch der "Ferienbezug Total" "-10" beträgt. |
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Korrektur-Ferien Total |
Das Feld dient dazu, um Fehleingaben zu korrigieren. Sämtliche Korrektur-Eingaben von Anfang Jahr bis und mit aktueller Abrechnungsperiode werden hier summiert. |
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Ferienbezug Total |
Die seit Anfang Jahr inklusive der aktuellen Abrechnungsperiode bezogenen Ferien. |
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Feriensaldo |
Der Saldo an Ferien, der ab der aktuellen Abrechnungsperiode noch bleibt. |
Wenn Sie GO! Lohn ohne Check und mit der Leistungskontrolle als Stundenkontrolle einsetzen, müssen die Ferien und die Stunden pro Mitarbeiter konsequent in Stunden erfasst werden, sowohl auf dem Mitarbeiter/Register Lohn als auch in der Leistungskontrolle.
Hinweis: Die Problematik lässt sich deshalb nicht anders lösen, da einige Firmen im Sommer mehr arbeiten als im Winter. Dies führt zur Folgeproblematik, dass 5 Tage Ferien im Sommer mehr Ferien-Stunden benötigen als im Winter. Da jede Firma diesbezüglich andere Regeln hat, kann dies in der Software nicht automatisch abgebildet werden.
Abgesehen vom Ferienanspruch auf dem Register Lohn des Mitarbeiters erfassen Sie die weiteren Ferienfelder in der Leistungskontrolle.