Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie mit Ferien und Feiertagen von Mitarbeitern im Stundenlohn umgegangen wird:
Feriengeld: Der MitarbeiterLohnrelevante Mitarbeiter sind Personen, die in einem Lohnverhältnis mit der Firma stehen; zudem können Sie temporäre Mitarbeiter erfassen, deren Lohn beispielsweise ein Temporärbüro bezahlt. erhält für tatsächlich bezogene Ferien ein Feriengeld, damit er am Ende des Monats auf denselben Lohn kommt (Lohnarten 1530 und 1531).
Anteil Stundenlohn: Das Recht auf Ferien und Feiertage wird durch einen Prozentsatz zugleich mit dem Stundenlohn ausbezahlt (vgl. Feriengeld: Akonto) oder es werden Rückstellungen für Feriengelder gemacht, die zu einem bestimmten Zeitpunkt oder am Jahresende ausbezahlt werden (vgl. Feriengeld: Rückstellungen). Für Feiertage bestehen ausschliesslich die Akonto-Lohnarten (vgl. Feiertagsentschädigung).
Hinweis: Um Monatslöhnern nicht bezogene Ferien auszubezahlen ist die LohnartLohnarten sind Sie Einträge in einer Lohnabrechnung. Es bestehen manuelle, automatische, semiautomatische Lohnarten für aufbauende Lohnarten und Sozialabzüge sowie basische und technische Lohnarten für Zwischentotale und die Berechnung.3250 "Ferienauszahlung" der Lohnartengruppe Monatslohn vorgesehen.